+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о запрете распития спиртных напитков на предприятии образец

Как правильно создать приказ о запрете алкоголя на территории завода? У нас работники проживают на территории и мы хотим ввести официальный запрет, ибо предыдущее руководство было не против. Понятно, что к приказу будет лист ознакомления. Меня интересует точная формулировка, что написать? На всей территории завода запрещается употребление алкоголя и алкоголесодержащих напитков.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дмитрий Голубочкин о распитии спиртных напитков и курении в общественных местах

Приказ о запрете распития алкогольных напитков на рабочем месте образец

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите может есть у кого примерный образец или само положение о запрете распития и явке на работу в нетрезвом состоянии, поделитесь!

Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. Вы хотите издать отдельным документом? Обычно в Правила внутреннего трудового распорядка включают примерно такой пункт: Александра Кривошеева, спасибо за скорый ответ. Да хотелось бы отдельным документом, приказом или положением, и чтобы каждый прочитал и подписался, и необходимо прописать штрафные санкции, и отстранение от работы, только не знаем вот как правильно это все сделать, и так же акт если вдруг сотрудник употребляет на рабочем месте или приступил уже не трезвым.

Цитата Катерина Сереговна : хотелось бы отдельным документом, приказом или положением, и чтобы каждый прочитал и подписался. Составить бесплатно. Цитата Катерина Сереговна : Да хотелось бы отдельным документом, приказом или положением, и чтобы каждый прочитал и подписался, и необходимо прописать штрафные санкции , и отстранение от работы, только не знаем вот как правильно это все сделать, и так же акт если вдруг сотрудник употребляет на рабочем месте или приступил уже не трезвым.

Анна Влада, в случае когда штрафы предусмотрены заказчиком на обьекте, то кто оплачивает их, понятное делочто фирма, а за чей счет? Цитата Катерина Сереговна : Анна Влада, в случае когда штрафы предусмотрены заказчиком на обьекте, то кто оплачивает их, понятное делочто фирма. Цитата Катерина Сереговна : Анна Влада, в случае когда штрафы предусмотрены заказчиком на обьекте, то кто оплачивает их, понятное делочто фирма, а за чей счет?

Сейчас смотрят. Можно ли работнику не брать отпуск? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Можно ли отказать ФНС в предоставлении информации за периоды до года вне рамок камеральной проверки? Смотрят тему: гость. Александра Кривошеева Консультант 25 мая в Добрый день. Александра Кривошеева Консультант 25 мая в Цитата Катерина Сереговна : хотелось бы отдельным документом, приказом или положением, и чтобы каждый прочитал и подписался Да ну то же самое необходимо и в отношении ПВТР.

Но если хотите - расписывайте подробно отдельно. Я, к счастью, всегда по работе была довольно далека от темы алкоголизма, видимо поэтому у меня и не хватает фантазии на отдельный полноценный документ. Москва 25 мая в 22 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата Катерина Сереговна : Да хотелось бы отдельным документом, приказом или положением, и чтобы каждый прочитал и подписался, и необходимо прописать штрафные санкции , и отстранение от работы, только не знаем вот как правильно это все сделать, и так же акт если вдруг сотрудник употребляет на рабочем месте или приступил уже не трезвым Не рекомендую.

Что значит штрафные санкции? За это увольняют. В данном случае Ваша обязанность - отстранить от работы, а не штрафовать. И не важно абсолютно - есть положение, нет такового документа.

Но может быть, и не будет лишним, составить такой документ. Прописать можно в нем порядок отстранения от работы - алгоритм к действию работодателя. Статья 76 ТК РФ. Москва 25 мая в Цитата Катерина Сереговна : Анна Влада, в случае когда штрафы предусмотрены заказчиком на обьекте, то кто оплачивает их, понятное делочто фирма Какие штрафы предусмотрены заказчиком - если на территории находится человек в нетрезвом состоянии или что?

Не очень Вас поняла. Чтобы их не получить, эти штрафы, нужно отстранить работника от работы, те исполнить требования ТКРФ. Если штрафы за брак, плохое качество или что-то подобное, то ответ тот же - нужно отстранить работника от работы, те исполнить требования ТКРФ, и тогда не будет брака, плохого качества и тп.

Вот и все. За чей счет что? Мне опять не понятно. Понимаю, что могут быть штрафные санкции, никто и не против. Но это к работодателю. Исполнить все должен работодатель посредством найма работников, так? И проследить за тем, чтобы все было исполнено, тоже должен работодатель. Так и пусть следит. Лишать же того, чего работнику не принадлежит по определению не возможно.

А теперь на примере. По праву работнику может принадлежать премия, прописанная в ТД. А премия, которая может быть выплачена, может быть не выплачена - это не лишение. Вы применили этот термин, а он настолько "скользкий" в данном вопросе, что лучше от него отказаться.

Не может работодатель лишить работника премии, не предусмотренной ТД. Работодатель может выплатить премию, а может не выплатить. И если уже прописывать критерии о премии, то прописываются они в Положении об оплате труда, но никак не в положении о запрете употребления алкоголя на рабочем месте.

Поэтому, если предусмотрена премиальная часть, то нужно прописать критерии - за что может быть назначена премия, за что - нет.

Приказ о запрете распития спиртных напитков на предприятии образец

Содержание: Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте образец Приказ о запрете распития спиртных напитков на предприятии образец Документальное оформление факта Это интересно: Как составить акт на работника в нетрезвом состоянии? Приказ о запрете употребления алкоголя на рабочем месте Увольнение, нарушившего трудовую дисциплину сотрудника, проводится на основании статьи 42, пункта 7 Трудового Кодекса РФ. Исключить ошибки при увольнении недобросовестного сотрудника поможет следующий алгоритм действий:. Если работодатель не отстранил пьяного сотрудника в течение дня от его прямых должностных обязанностей, уволить его он не имеет права согласно статье 42 пункта 7 Трудового Кодекса. Инфо Удачи Вам и добра! Работодатель издал приказ о запрете использования личного транспорта при проезде на работу и обратно. Предоставляется служебный транспорт, но его использование неудобно.

Приказ о запрете курения является документом.

Образец положения о запрете употребления алкоголя и наркотических веществ на рабочем месте

В соответствии со ст. В силу ст. Перечень вредных и или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования , в том числе и рентгенография грудной клетки в двух проекциях флюорография , утвержден Приказ Минздравсоцразвития России от Если срок действия указанного обследования истек и результаты нового обследования не предоставлены работником работодателю, то работодатель не только вправе, но и обязан отстранить работника от работы. Обращаем внимание, что если работник уклоняется от прохождения обследования, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности, а если он продолжит уклоняться, то работодатель будет вправе уволить работника по п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Задать вопрос Вторая категория общественных мест, где распитие спиртных напитков запрещено Второй категорией, где можно получить штраф за распитие спиртных напитков, являются места проживания и отдыха граждан, а именно: Следующими в данном списке являются зоны отдыха граждан, а именно: Таким образом, общественных мест, где распитие спиртных напитков является законным, практически нет.

Приказ о запрете пьянстве на рабочем месте образец

Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регламентируются ФЗ РФ, Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами организации. За появление человека в состоянии алкогольного опьянения либо распитии им на рабочем месте, грозит выговором и полным разрывом трудовых отношений с ним. В этой статье мы расскажем, какое наказание предусмотрено за распитие спиртных напитков на рабочем месте. Алкоголь и законодательство Согласно законодательству РФ распитие алкогольных напитков допускается в публичных местах исключительно на торжественных мероприятиях с присутствием первых лиц государства.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

.

Приказ о реорганизации организации (предприятия) Приказ о Приказ об увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в​.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Якщо я заробляю гроші то я невезу йх в іншу крайну а вУкрайну і крайна вже заробляє на мені а скільки таких як я