+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ликвидация структурного подразделения оформляется

Согласно ст. Порой возникает необходимость в закрытии подразделения. При этом ликвидация филиала проводится с уведомлением государственных органов и после подготовки необходимых документов. На первом этапе реорганизации компании нужно провести общее собрание учредителей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение при ликвидации организации

Как провести ликвидацию обособленного подразделения?

Согласно ст. Порой возникает необходимость в закрытии подразделения. При этом ликвидация филиала проводится с уведомлением государственных органов и после подготовки необходимых документов. На первом этапе реорганизации компании нужно провести общее собрание учредителей. В рамках этого процесса важно вынести окончательный вердикт о реформе, утвердить разделительный баланс и устав, а также выбрать руководство новообразованной фирмы.

Образец решения о закрытии филиала. Образец протокола собрания о ликвидации филиала. После того как состоялось собрание всех участников и было утверждено решение о ликвидации филиала, необходимо поставить в известность о принятом решении сотрудников ФНС и кредиторов. В ФНС требуется передать:. Филиал становится отдельным юридическим лицом только после того, как его зарегистрируют в ЕГРЮЛ Единый государственный реестр юридических лиц.

Вне зависимости от того, какая из вышеперечисленных причин влечет за собой ликвидацию филиала, данная процедура должна проводиться на основании существующих правил, в соответствии с законодательством и в определенной последовательности. Осуществить закрытие одного подразделения намного проще, чем прекратить работу юридического лица в целом.

В уставах большинства компаний обычно прописан не только процесс открытия новых подразделений, но и порядок ликвидации филиалов, что дает возможность действовать по определенной схеме без допущения распространенных ошибок. ТОП-6 самых важных статей для руководителя:. Есть несколько причин, по которым у юридического лица может возникнуть необходимость в ликвидации филиала, а именно:. Ликвидация филиала ООО или компаний с иными правовыми формами собственности может произойти из-за решения суда, если:.

Процедура ликвидации филиала может быть запущена только после утверждения соответствующего решения. Согласно законодательству Российской Федерации решение о ликвидации филиала может быть принято:. Если говорить о практической стороне вопроса, то закрытие подразделения осуществляется только при серьезных на то основаниях после того, как было принято соответствующее решение, вносятся все необходимые изменения в учредительные бумаги, которые сопровождают ликвидацию филиала.

Приказ также должен быть издан в соответствии с установленным порядком упразднения подразделения. Кроме того, необходимо составить протокол, который будет отражать все принятые решения по закрытию филиала юридического лица. В качестве завершения данного этапа в ФНС нужно предоставить определенный набор документов, а именно:. Стоит отметить, что вышеупомянутый перечь документов может быть расширен.

Если вы приняли решение о ликвидации филиала, стоит уточнить все нюансы у уполномоченных структур вашего региона. После того как все необходимые документы по ликвидации филиала были правильно оформлены, изменения вступают в силу. В конце данного этапа необходимо сформировать ликвидационную комиссию.

Одновременно с этим нужно определить состав ее участников и обязательства каждого члена комиссии. Важный момент: согласно законодательству данное требование не является обязательным, но в интересах юридического лица внести это положение в порядок ликвидации филиала ради того, чтобы избежать различных трудностей в дальнейшем. В состав комиссии входят сотрудники разных служб, которые занимаются хозяйственными, юридическими или финансовыми вопросами. Кроме того, в комиссию по ликвидации филиала входят профессиональные аудиторы.

В период закрытия именно данная комиссия выполняет управленческие функции. На практике порядок ликвидации филиала, как правило, требует обязательной инвентаризации имеющихся в подразделении материальных ценностей с документальным оформлением итогов, а также их последующей передачей в главный офис.

При этом инвентаризация касается не только имущества, но и текущих долгов, запасов ТМЦ, объемов средств и внеоборотных активов. В рамках данного этапа также необходимо организовать внутренний аудит, который подразумевает контроль своевременности выплаты сборов и налогов.

Также важно подготовить документацию по бухгалтерии юридического лица и обязательным отчислениям в бюджет. При этом в рамках ликвидации филиала в вышеописанных процессах участвует ранее созданная комиссия, которая:.

Все произведенные на данном этапе работы фиксируются в специальных протоколах по типам обязательств и материальных ценностей. Также, в случае необходимости, возможна продажа активов по команде головного офиса.

Важно понимать, что ликвидация филиала всегда сопровождается проверкой со стороны ФНС. Порядок процедуры утвержден законодательством и на него уходит не больше 14 суток с момента передачи заявления. При этом в соответствии с законодательством Российской Федерации у отдельного подразделения отсутствует юридический статус, а по Налоговому кодексу РФ для филиалов подразумевается только выездная проверка.

В связи с данным нюансом этот этап можно упустить. Однако важно помнить о том, что, приняв решение о ликвидации филиала, необходимо оповестить Федеральную налоговую службу о данном факте. Последним шагом на пути закрытия подразделения должно стать внесение соответствующих правок в учредительные бумаги предприятия.

На данный процесс дается не более 5 суток. Затем необходимо направить уведомление о ликвидации филиала в главный офис компании и в Пенсионный фонд. На данную процедуру, согласно законодательству, выделяется не более 10 суток с момента внесения коррективов в устав организации, а точнее, с момента прекращения деятельности предприятия, а также подтверждения этого процесса со стороны налоговых служб Пенсионный фонд должен быть поставлен в известность.

Раньше юридическое лицо было обязано докладывать о ликвидации филиала во внебюджетные фонды. Сегодня данное требование аннулировано и необходимо лишь проинформировать Пенсионный фонд. Если говорить о бланках, которые применяются для передачи данных, то они формируются и утверждаются в Пенсионном фонде. Скачать такой бланк можно на официальном сайте Пенсионного фонда или получить непосредственно в его подразделении. Лучше, однако, взять бланк лично, ведь в зависимости от региона проживания могут существовать некоторые отличия в процедуре оформления ликвидации филиала.

Органы налогового контроля при ликвидации филиала в обязательном прядке нужно оповестить в пределах 30 дней со дня закрытия подразделения. Согласно статьям 72, Также можно уволить специалиста в соответствии с правилами, которые предусмотрены для случаев ликвидации филиала и организации ст. Перевести сотрудника на другую работу при ликвидации филиала можно только с его письменного согласия. Исключением является только временный перевод, который регламентируется ст.

Также согласия сотрудника не требуется, если речь идет о перемещении у того же нанимателя на иное рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, а также о поручении работы на другом механизме или агрегате, если это не меняет условий трудового договора. Если сотруднику противопоказана какая-либо деятельность по состоянию его здоровья, то перемещать его на данную должность нельзя. Если сотрудник предоставит заявление или напишет согласие, то он может быть переведен на постоянную работу на другое предприятие.

При этом, согласно п. При ликвидации филиала увольнение работников допустимо только в том случае, если они отказываются перевестись на другую работу, которая им посильна по состоянию здоровья.

При этом могут предлагаться не только вакантные должности и занятия, которые находятся в соответствии с квалификационными данными сотрудника, но и нижестоящие, а также нижеоплачиваемые. Иначе говоря, все, которые имеются в данной местности. Предлагать вакансии в другом регионе также можно, если коллективный договор, соглашения или трудовые договоры включают в себя соответствующий пункт.

Увольнение при ликвидации предприятия: порядок действий, расчет и выплата компенсаций, спорные моменты. Добровольная ликвидация: новые правила. Как защитить себя и свой бизнес, если вам грозит принудительная ликвидация компании. Банкротство и ликвидация предприятия: как извлечь максимум выгоды. Закрытие бизнеса: советы опытного юриста, как ликвидировать компанию. Как закрыть ИП с долгами перед налоговой, фондами и работниками. Ликвидация филиала предприятия подразумевает увольнение всех сотрудников по причине того, что наниматель неспособен будет обеспечить в перспективе людей работой и условиями труда.

В соответствии с требованиями российского законодательства данный случай увольнения сотрудников должен регистрироваться по ст. Увольнять работников предприятия при ликвидации филиала необходимо в соответствии со следующими правилами:.

Уведомление о ликвидации филиала должно быть прислано через Почту России или вручено лично в руки каждому сотруднику закрывающегося подразделения. Не существует документальных форм, которые выдаются на цех, отдел или участок. Уведомления вручаются только индивидуально каждой штатной единице. В случае нарушения данного условия суд признает несоблюдение процедуры оповещения о сроках ликвидации филиала и порядка в целом, в связи с чем головной офис может понести правомерное наказание в виде взыскания достаточно большого штрафа.

Ликвидация филиала компании является единственным основанием для увольнения льготных групп работников по инициативе нанимателя. К данной категории трудящихся относятся:. Таким образом, при ликвидации филиала декретница может быть уволена наравне с другими сотрудниками предприятия. Согласно ч. При этом данный способ увольнения возможен исключительно в том случае, если деятельность компании в данной местности полностью прекратилась. Это обстоятельство приводит к невозможности перевода сотрудников на иную работу в пределах этой же местности с их согласия определение Конституционного Суда Российской Федерации от Работодатель обязан доказать факт ликвидации филиала п.

Если говорить о судебной практике, то в случае, когда компания продолжает функционировать в пределах данной местности допустим, кроме подразделения, которое ликвидировали, есть еще другие действующие филиалы и представительства , тогда увольнять сотрудника по п. Если же по вышеописанному вопросу возникает спор и сотрудник не согласен с увольнением, ссылаясь на тот факт, что компания не прекратила свою деятельность в данной местности в целом, то исход решения данного спора находится в прямой зависимости от локализации фирмы-работодателя, а также от иных функционирующих подразделений в том же регионе, где ранее был расположен ликвидированный филиал.

Есть еще два вопроса относительно правомерности увольнения сотрудников во время ликвидации филиала:. Допустимо ли с точки зрения законодательства увольнение сотрудника по п. В основании данного вывода лежит тот факт, что расторжение трудового договора с сотрудниками обособленного филиала, расположенного в другом регионе, должно осуществляться по правилам, которые предусмотрены для иных случаев ликвидации филиалов, только когда работодатель полностью прекратил свою деятельность в данной местности.

Данный факт обусловлен тем, что перевод работников с их согласия в том же населенном пункте при данных обстоятельствах не представляется возможным, согласно определению Конституционного Суда РФ от Иначе сотрудников необходимо увольнять из-за сокращения штатного расписания.

При этом до самого факта увольнения каждому работнику нужно предложить вакантную должность в иных филиалах, которые расположены в той же местности. Кроме того, необходимо учитывать преимущественное право оставления на работе ст.

Однако в это же самое время по результатам анализа постановления кассационной инстанции можно говорить о том, что решение суда в конкретном случае было вынесено без учета той правовой позиции, которая была высказана Конституционным Судом РФ в определении от Согласно обстоятельствам дела работница была уволена из подразделения компании по п.

Согласно выводу суда и его последующему постановлению, увольнение было неправомерным. Решение первой инстанции было отменено, а дело направили на рассмотрение. Трудовой договор с сотрудниками подразделения, расположенного в другой местности, разрывается по правилам ликвидации филиала только в том случае, если работодатель решил прекратить деятельность этого структурного подразделения.

Ликвидация структурного подразделения

На кануне от кадрового работника я узнаю в приватной беседе по телефону, что моей должности нет и по выходу на работу мне вручат уведомление о сокращении чем повергли меня в шоковое состояние или другой вариант мне предлагают уйти в отпуск без сохранения заработной платы "щедро" на мое усмотрение до конца года например, так как возможно появятся другие варианты например кто то уволится сам или уйдет на пенсию в конце октября уходит на пенсию одна сотрудница и мне могут предложить другую должность я наверно совершила ошибку и чем очень порадовала своего работодателя написав заявление на отпуск без сохранения з. Вопрос могла ли я уйти для начала в ежегодный отпуск оплачиваемый? В отпуск по уходу до 1,5 года я уходила с одной организации, там произошла ликвидация структурного подразделения, меня с моего согласия уволили с выплатой всех положенных компенсаций, на данном предприятии приняли и дали продолжить отпуск до 3 лет. Фактически я не выходила на работу на новом предприятии ни дня. Хочу сегодня пойти к руководителю предприятия повторно, если есть возможность попросить отпуск на 28 дней оплачиваемый, так как средств к существованию нет.

Ликвидация структурного подразделения и декретники - как оформить? - ответы юристов, юридическая помощь и юридическая.

Ликвидация структурного подразделения и декретники - как оформить?

Частью четвертой ст. Что означает применение этого положения на практике? По какому основанию следует расторгать трудовые договоры с работниками обособленного структурного подразделения? Однозначного ответа на эти вопросы нет. Да и судебную практику по таким делам, как оказалось, единообразной не назовешь Но разобраться в этой сложной проблеме, прийти к какому-то решению и следовать ему тогда, когда придется увольнять работников ликвидируемого подразделения, необходимо. Как известно, ликвидация структурного подразделения организации уменьшает численный состав работников, а следовательно, служит причиной прекращения трудовых договоров в связи с сокращением штата работников организации по основанию, предусмотренному п. Это обусловлено тем, что структура организации состоит из так называемых структурных единиц.

Ликвидация структурного подразделения как основание прекращения трудового договора

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр.

Акция месяца 8 88

Ликвидация филиала: основания, порядок, нюансы

В состав бюджетного учреждения входят три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Учредителем принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя? Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

Ликвидация обособленного подразделения напрямую зависит от его места в компании, от имеющегося штата. При наличии документальной фиксации этого обособленного подразделения, на его закрытие понадобится больше времени, чем при других вариантах. Начать ликвидацию одного обособленного подразделения намного легче, чем прекратить работу всей организации. Одно обособленное подразделение нельзя считать полноценным юр. О ликвидации обособленной части не нужно предупреждать своих кредиторов, а всего лишь придется разрабатывать ликвидационный баланс и оповещать все инстанции, с которыми выполнялось сотрудничество. Бесплатная горячая линия 8 38 27 Москва и регионы РФ.

Увольнение при ликвидации структурного подразделения - правомерность требований и действия работодателя. Консалтинговая группа "Аюдар".

Общество с ограниченной ответственностью может быть реорганизовано или ликвидировано добровольно по единогласному решению его участников. Иные основания реорганизации и ликвидации общества, а также порядок его реорганизации и ликвидации определяются настоящим Кодексом и другими законами. Общество с ограниченной ответственностью вправе преобразоваться в акционерное общество, хозяйственное товарищество или производственный кооператив. Согласие на обработку персональных данных.

Все отечественные юридические лица вправе по своему усмотрению открывать подразделения, территориально удаленные от основной компании. Такими подразделениями являются филиалы, представительства, и иные подразделения, например, стационарные рабочие места. Действующие нормы права подробно описывают порядок создания структурных подразделений, но они не содержат пошаговой инструкции ликвидации обособленного подразделения. Российское законодательство предусматривает право каждой компании иметь и создавать свои обособленные подразделения ст. Важно отметить, что ни одно структурное подразделение не может физически и юридически находиться по адресу основной компании.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ликвидация (2007) - Сериал - 10 Серия
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клара

    ДАВНО пора ! а депутатам и гос.служащих в 10 раз больше !